入职三年，公司一直没有给缴纳社保不说，每天还要上班12个小时。近日，保安王师傅反映，他希望自己所在的保安公司可以规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
入职三年不缴社保
王师傅告诉记者，他2019年1月入职宁夏金都保安服务有限公司，现在是兴庆区拾城塾小区的一名保安，从入职到现在，公司一直没有缴纳社保，不仅如此，他每天的工作时长都在12个小时，而且一个月只能休息两天，还没有加班费和经济补偿，他认为这不符合《劳动法》的相关规定。
据拾城塾项目保安队长丁晓介绍，王师傅签订劳动合同的具体情况及相关内容，他并不清楚，但可以肯定的是，目前公司确实没有给保安缴纳社会保险。“包括我在内都没有缴社保，公司之前说过，员工入职满一年是要给缴社保的，不过也只是有这么一说。”丁晓说。
针对工作时长的问题，丁晓说，保安实行的是两班倒，每人每天工作时长为12个小时。他表示，招聘时已就工作时间等内容，提前告知了应聘者，应聘者也都是知晓并同意后，才与他们签订了《劳动合同》或《劳务协议》。“超出8小时的时间是没有加班费的，这个就属于正常上班，每个月的工资是固定按月算的。”丁晓说。
保安公司称核查后将补缴社保
对于王师傅反映的问题，宁夏金都保安服务有限公司银川拾城塾项目保安负责人王辉，找到了一份王师傅2021年与宁夏金都保安服务有限公司签订的《劳动合同》，合同内容显示，甲乙双方按照国家和区、市有关规定，参加社会保险，视情况缴纳社会保险费。
“我们与王师傅签订的是《劳动合同》，可能是工作中有纰漏，我们下去核实一下，该给补的就补。”王辉说。
那么究竟有多少保安存在着没有缴纳社保的情况？又是因何没有缴纳？王辉介绍，公司保安中，有与公司签订《劳动合同》的，也有签订《劳务协议》的，同时还有通过第三方进行劳务派遣的情况，因此相关的具体情况和原因还要再了解。核实清楚后，将统一进行处理。
此外，对于工作时长的问题，王辉介绍，这是保安这个行业的特性所决定的，目前对于他们来说，这个问题很难解决，但随后也会将此情况反馈给公司。
银川市劳动和社会保障监察支队了解了相关情况后表示，随后会安排工作人员对王师傅反映的问题进行调查核实，待核实完相关情况后，会依照相关法规进行处理。
合同一字之差结果大不相同
对于王师傅反映的问题，宁夏怀远律师事务所律师任辉介绍，按照我国《劳动法》规定，社会保险属于国家强制性保险险种，为劳动者缴纳社会保险是用工单位一项应尽的法定义务，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。“遇到用工单位不缴纳社保的情况，如果协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或是申请仲裁。一旦情况属实，用人单位不仅仅要给劳动者补缴社会保险，同时还面临着承担一定经济补偿以及罚款的法律后果。”任辉介绍。
针对劳动者每天的工作时长，《劳动法》中也有明确规定。任辉介绍，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如非劳动者自愿，那么一天的工作时间超过8小时，又不给加班费的情况就是违法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，要支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是法定节假日，则要支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，虽然《劳动合同》和《劳务合同》仅一字之差，但无论是签订合同的主体、内容，还是遇到纠纷时适用的法律和解决的途径都有所不同。当劳动者签订《劳动合同》时，劳动者除了受到一般民法的保护外，还会受劳动法的特别保护。
“劳动者应当注意的是，如果与用人单位签订的是《劳动合同》，那么用人单位是必须要给劳动者缴纳社会保险的，而如果劳动者与用人单位协商签订的是《劳务协议》，双方则不存在劳动关系，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。此外，双方发生纠纷解决的途径也是不同的，如果签订《劳动合同》产生的纠纷，必须要经过劳动仲裁的前置程序，如果对仲裁不服，可以到法院再进行诉讼。但如果签订的是《劳务协议》，那么产生的纠纷可以直接到法院诉讼。”任辉说。（记者 朱红杰 李哈伦）
