一位就业关系专家表示，不能让暂时的通胀压力作为加薪的基准。
Stratis Consulting管理合伙人布伦丹•麦金蒂(Brendan McGinty)表示，如果在通胀飙升的基础上满足薪资要求，那么经济有陷入工资-物价螺旋上升的危险。
他表示:“我们不能让这成为私营部门长期加薪的基准。”
“我们看到的是暂时通胀压力的激增，所有评论人士都认为这是能源和供应瓶颈造成的，以及新冠疫情后复苏的性质带来的问题。”
他说，那些预测人士指出，到2023年，通胀将趋于稳定。
McGinty先生是Ibec的前任主管，他认为金融服务工会代表银行员工提出6%的工资要求是“不切实际的”。
他说:“一旦谈判桌上出现现实情况，那就不会兑现。”
“我希望看到一个非常不同的结果，”他补充说。
金融su表示，它寻求加薪是为了反映生活成本的上升，但同时也考虑到银行已恢复盈利，并开始向股东支付股息。
预计许多其他行业也将效仿，提出加薪要求。
Brendan McGinty表示，必须从长期角度看待通胀背景下的薪酬问题，尤其是在许多小型企业正试图在新冠疫情中重新站稳脚跟之际。
“明年，雇主们将看到由于法定的强制工资而增加的成本。新冠疫情对企业造成了巨大影响，包括许多陷入困境的中小企业。英国脱欧的影响仍在处理中。”
他表示，未受新冠肺炎或英国脱欧影响的国际贸易行业的组织指导薪资涨幅在2 - 2.5%之间。
