在爱尔兰，家族企业雇佣了近100万人，是外国直接投资和国家总和的两倍。
《2021年全国家庭企业情绪报告》(National Family Business Sentiment Report 2021)显示，他们希望雇佣更多的人，但它也发现，对Covid的支持正在抑制人们重返工作岗位。
10个家族企业中有8个希望在未来12个月内，如果政治和经济环境有利，就会招聘新员工。
家族企业网络的执行董事约翰·麦克格兰说，让人们重返工作岗位的最好办法是激励人们采取一切可能的措施，向他们展示就业机会是存在的。
“他们需要被征用，而提供其中大部分资金的家族企业已经准备好、愿意并有能力重新雇用他们。
麦克格莱尼表示:“通过大流行失业补贴(Pandemic Unemployment Payment)等措施，对重新获得工作起到了一些抑制作用，令人高兴的是，这种情况现在开始出现了。”
吸引外国直接投资一直是爱尔兰的重点。“家族企业网络”(Family Business Network)认为，应该以类似的重点扩大爱尔兰家族企业的规模。McGrane表示，有些企业具有这种潜力。
“事实是，爱尔兰在吸引全球最好的外国直接投资公司方面做了大量工作。IDA做了很好的工作。
“爱尔兰企业在支持土著部门方面也做了很好的工作，但肯定有空间创建一个更强有力的支持土著部门的重点。
麦克格兰表示，爱尔兰的外国直接投资可能已过了峰值。
“全球税收的变化、在家工作的国际惯例等方面的变化，意味着增长更快的部门可能将是我们的本土部门，好消息是，家族企业天生就支持增长。他们购买本地人，雇佣本地人，支持本地人，投票给本地人，他们是每一个本地人运动的核心。
“他们是给你做粥、处理付款的人，就像Flahavan和fexo那样。现在这个机会出现了，因为我们在预算中讨论如何最大限度地激励本土企业发展。”
由Smith & Williamson编制的第二份年度报告提供了对当前家族企业情绪的深入了解。
尽管英国脱欧带来的成本和持续的供应链问题，与三个月前相比，60%的爱尔兰家族企业对自己的业务能力和招聘新员工的能力感到更加乐观。
80%的企业可能在未来一年内创造新的就业机会，高于去年11月发布的第一份报告中记录的60%。
税收是土著家庭所有部门最关心的问题，高水平的资本利得税和资本收购税证明是增长的主要障碍。
只有家族企业在将管理移交给下一代时，才需要出售部分业务。
政府对家族企业的持续支持和企业保险费用分列第二和第三位。
对于未来的职场环境，家族企业看法不一，41%的家族企业计划全面回报，另有41%的家族企业期待混合模式。
家族企业网络的执行董事约翰·麦克格兰说，从这份报告中可以明显看出，家族企业迫切希望在支持爱尔兰目前需要的以就业为主导的经济复苏方面发挥作用。
他说:“家族企业希望雇佣更多的人，投资并支持当地和国家的经济。”
他表示:“但这种增长取决于培育和支持本土家族企业的政策和经济环境。”
“对资本利得税进行有针对性的改革，将有助于释放对家族企业的投资，并消除家族在企业代代相传时被迫出售关键部分的威胁。由于爱尔兰对外国直接投资友好的税收政策面临压力，政府将依赖家族企业实现爱尔兰到2024年拥有250万人就业的雄心，”他表示。
Smith & Williamson董事Con Casey表示，《2021年全国家族企业信心报告》是了解他们面临的挑战的关键接触点。
“这份报告真正强调了当地雇主对爱尔兰经济的重要性。家族企业所有者需要支持，因为他们面临着疫情、英国退欧余震的严重破坏，以及商业成本的通胀压力，这些都削弱了爱尔兰的竞争力。”
“许多家族企业所有者一直坚守自己的企业，不希望在爱尔兰经济企稳之前将业务移交给下一代。我们希望这份报告能够帮助重新动员这些对经济增长至关重要的企业，并帮助爱尔兰有效地向前迈进，恢复经济和文化的活力。”
