安永进行的一项调查显示，如果在工作地点和时间方面得不到某种形式的灵活性，超过一半的员工会考虑在大流行后离职。
“2021 年工作重新构想员工调查”是一项国际研究，涉及 16 个国家/地区、多个行业和职位的 16,000 多名员工。
根据数据，十分之九的员工现在希望在工作地点和时间方面具有灵活性。
如果有选择，54% 的员工受访者会选择工作时的灵活性。
相比之下，40% 的人希望在工作地点具有灵活性。
调查显示，平均而言，员工希望在大流行后两到三天远程工作。
当他们所在的国家/地区放宽大流行限制时，22% 的人更愿意在办公室全职工作，33% 的员工受访者表示他们希望缩短工作周。
最有可能换工作的员工包括经理、技术或财务人员以及护理人员。
最有可能继续担任当前职位的人包括婴儿潮一代、任职超过 10 年的个人以及担任政府或教育职位的人。
研究表明，对工作保留的态度因年龄而异，千禧一代退出的可能性是婴儿潮一代的两倍。
然而，尽管明显愿意为了更灵活的工作安排而调动工作，但 73% 的员工受访者表示他们对自己的工作感到满意，93% 的人表示他们计划在接下来的 12 个月内继续担任目前的职位。
越来越普遍的灵活工作的前景导致对技术的更多需求，无论是在现场还是在家庭办公室。
64% 的受访者表示他们希望办公室使用更好的技术，近一半的受访者表示他们希望公司升级家庭硬件，几乎相同比例的受访者希望报销高速互联网/电话费用。
然而，尽管向新的工作方式转变并迅速采用了虚拟会议技术，但 67% 的人希望在 Covid-19 大流行之后适度到广泛的出差，比之前进行的调查中的 49% 有所增加在 2020 年。
安永爱尔兰人事咨询主管劳拉·弗林 (Laura Flynn) 表示：“大流行向我们表明，当员工和业务需求之间取得适当的平衡时，灵活性可以而且确实对员工和雇主都有效。”
“然而，很明显，灵活工作是人才争夺战中的新货币，那些想要留住现在和未来最优秀人才的企业需要确保灵活工作是他们人才战略的核心，”她说。 .
与此同时，猎头公司 HRM 今天发表的另一项研究表明，工作与生活的平衡现在是候选人被潜在新雇主吸引的显着原因
在接受调查的 1,882 人中，97% 的受访者表示，工作与生活的平衡对他们决定是否与新雇主合作有影响。
在决定是否与新雇主进行面试时，十分之七的人表示，更好的工作生活平衡将是他们的首要任务。
十分之六的受访者表示，如果工作场所允许灵活性，并且超过一半的受访者希望减少通勤时间，他们会接受邀请。
只有十分之一的受访者希望全职返回他们的办公室或站点。
“了解候选人的主要动机对于希望吸引最优秀人才的组织至关重要，”人力资源管理首席执行官迈克尔奥利里说。
“第一个挑战是组织相应地调整他们的员工价值主张 (EVP)，第二个挑战是确保这些 EVP 要素在正确的人才库中得到真正的提升，并在整个招聘过程中得到体现，”他补充道。
