55岁以上的工人中几乎有90%在Covid之前失业，他们认为他们的年龄是无法找到工作的关键因素。Covid之前，年龄在35至54岁之间的失业者中有38%的人认为，对于特定的工作场所(例如技术部门)来说，他们年龄太大了。这是DCU最近评估工作场所中的年龄歧视和欺凌行为的一项重要发现。
调查结果突出表明，年长的工人在其工作生活的关键重要阶段感到受到歧视。这始于招聘阶段，在此阶段，雇主可以在审查其简历的基础上歧视年长的准雇员。准员工认为歧视经常是基于多年的工作经验。此外，这种歧视还扩展到了工人的工作后期，在这种情况下，陈规定型的陈规定型往往会导致对年长员工的知识，能力和技能产生消极态度。对于许多接受调查的员工而言，这种歧视形式尤其明显地体现在其工作生涯的后期。
预计爱尔兰65岁以上的人口数量将从2016年的629,800人增加到2051年的约150万人，而到2050年，这一群体的规模将在全球范围内增加两倍。随着法定公共服务退休年龄的增加，在爱尔兰67岁之前，许多老年人有机会在工作场所中工作更长的时间。
年龄歧视和欺凌的关键因素是与年龄相关的陈规定型观念的问题
一些雇员经常将这种选择长期工作的选择视为基于房价上涨，租金增加和其他支出(例如养老金减少所导致的个人收入赤字)的必要决定。有时，根据希望改善他们的整体健康和福祉，可以选择保持更长的工作时间。他们相信，通过在工作场所停留更长的时间，可以增强工作/生活的平衡。这可以使组织从共享的隐性知识，专业知识和技能中受益，这些隐性知识，专业知识和技能将继续存在并由年长的员工开发。
研究人员发现，年龄歧视和欺凌的关键因素是与年龄相关的定型观念。这些陈规定型观念可能经常对老年工人产生负面影响，例如关于老年工人不适合获得当今工作场所必需的新技能的一般假设。然而，这项研究强调，尽管一些科学证据表明，从40年来，智力功能的某些方面在一定程度上有所下降，但从早年生活中学到的技能和知识仍基本保持不变。研究人员指出，老年员工一生中获得的丰富经验，知识和技能可弥补这一小小的损失。
调查结果表明，工作场所欺凌对老年工人的退休决定有可衡量的影响，并导致某些人选择比他们预期的更早退休。这样的决定会对他们的总体收入，健康和退休后的福祉产生负面影响。通过这项研究发现，预防针对年龄的老龄化和欺凌行为的关键因素是对与基于年龄的歧视相关的立法的认识和知识。推广旨在消除年龄歧视性工作场所欺凌行为的做法也被视为关键。
现在比以往任何时候都需要更加深入地了解工作场所的老年主义态度
该报告还提供了一些建议
(i)雇主需要培养积极的心态，态度和行为，以包括正在寻求新职业的准老雇员。这是为了根据潜在的年长雇员的潜力，才能，才能，技能和价值，将其带到新的工作场所，以查看他们的履历。
(ii)组织需要发展一种文化和精神，以支持老年工人。这尤其是通过提供一种自上而下的方法来提高人们对老年主义态度的意识，并制定包容和尊重老年工人的做法和政策。
(iii)提高雇主和雇员对防止年龄歧视和年龄歧视的立法的认识非常重要。这是为了解决和消除可能以自觉或不自觉的方式存在于工作场所中的年龄歧视态度。
(iv)人们注意到增加了发展多代劳动力的机会，这是减少工作场所中陈规定型观念和年龄歧视的一种方式。其中一个例子是使用反向指导计划，该计划已在某些工作场所成功实施。
虽然这项研究是在Covid之前于2019年进行的，但研究人员承认，现在比以往任何时候都需要更深入地了解工作场所中的年龄主义态度。这可以通过引入针对年龄歧视和欺凌的特定政策和做法来实现。
在各级管理部门以及工作场所的各种员工中，都应提高对年龄歧视立法的认识。这是为了确保组织可以成为一个更快乐，更有意义的场所，不仅对于年长的员工，而且对于他们分享给年轻员工的知识，专业知识和技能的贡献和利益。这有可能使工作场所为所有人带来更多回报。
