根据印度国家统计局 (NSO) 进行的定期劳动力调查 (PLFS)，女性失业率从 2018-19 年的 5.1% 降至 2019-20 年的 4.2%。
在印度国家统计局的统计和计划执行部的一翼。“女性失业率已从 2018-19 年度的 5.1% 降至 2019-20 年度的 4.2%，”劳工部的一份声明称。
根据 2019-20 年的 PLFS，在 MGNREGS 下 2020-21 年创造的总就业人数(以人日为单位)中，女性的份额已增加至约 20.7 亿人日。
女性的劳动力参与率 (LFPR)从 2018-19 年的 24.5% 增加到 2019-20 年的 30.0%。
根据声明，劳工和就业国务部长拉梅什瓦尔·泰利周一在人民院的书面答复中告知了调查结果。
政府采取了多项举措来提高妇女对劳动力的参与程度。为鼓励妇女就业，劳动法中纳入了多项保护条款，为女职工创造适宜的工作环境。
这些措施包括将带薪产假从 12 周延长至 26 周，在拥有 50 名或更多员工的机构中提供强制性托儿所设施，允许女工在夜班采取适当的安全措施等。
政府已作出决定，允许女性在露天矿场(包括晚上 7 点至早上 6 点之间的露天工作)以及在可能不需要持续存在的技术、监督和管理工作中于早上 6 点至晚上 7 点之间的地下工作中就业.
此外，为了提高女工的就业能力，政府正在通过妇女工业培训机构、国家职业培训机构和地区职业培训机构网络向她们提供培训。
政府已采取各种措施在该国创造就业，例如鼓励涉及大量投资的各种项目，并增加总理就业创造计划(PMEGP)、圣雄甘地国家农村就业保障计划(MGNREGS)等计划的公共支出。DeenDayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY) 和 Deendayal Antodaya Yojana-国家城市生计使命 (DAY-NULM)。
Aatmanirbhar Bharat Rozgar Yojna (ABRY) 计划已于 2020 年 10 月 1 日启动，以激励创造新的就业机会以及社会保障福利和恢复失业。该计划减轻了雇主的经济负担，并鼓励他们雇用更多工人。
根据 ABRY，印度政府提供为期两年的雇员份额(工资的 12%)和雇主份额(工资的 12%)或仅雇员份额，具体取决于雇员的就业实力EPFO 注册机构。
该计划下的新员工包括那些在 Covid-19 期间失业且在 2020 年 9 月 30 日之前未加入任何 EPF 涵盖机构的员工。
该计划下受益人登记的截止日期已由2021年6月30日延长至2022年3月31日。
截至 2021 年 7 月 12 日，已通过 84,390 家机构提供了约 99.3 亿卢比的总福利，涵盖超过 220 万名受益人，其中包括 58.8 万名女性受益人。
政府正在鼓励雇主创造具有社会保障福利的新就业机会。根据该计划，印度政府将通过 EPFO 向新员工支付雇主的全额供款，即 12% 的 EPF 和 EPS(可不时接受)，为期三年。
受益人通过设立登记的终止日期为2019年3月31日。截至2019年3月31日登记的受益人将从根据该计划登记之日起继续享受3年的利益。
根据 PMRPY，截至 2021 年 6 月 14 日，已向 121 万名受益人提供了福利，其中包括 260.5 万名女性受益人。
Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY) 已由政府发起，以促进自营职业。根据 PMMY 无抵押贷款高达卢比。100 万，扩展到微型/小型企业和个人，使他们能够建立或扩大业务活动。大约 70% 的贷款提供给了女企业家。
政府已将 MGNREGA 的工资提高到卢比。每天 202 卢比。182 个使近 1.362 亿个家庭受益。
在 MGNREGS 产生的总就业(以人日为单位)中，女性所占份额从 2019-20 财年的约 14.535 亿人日增加到 2020-21 财年的约 20.7 亿人日。
