议长们花了很多时间讨论失业问题，但对很多人来说，失业并不是真正的问题。
就业不足是数百万人面临的问题。这些人工作，工作，工作，但仍然无法整理好个人财务，因为他们根本没有得到足够的报酬。
但就业不足的想法并不一定仅限于挣扎的人。即使你勉强过日子，你也可能赚不到你能赚到的——或者你应该赚的。
超过 40% 的美国工人认为他们的工作报酬过低，这一比例在过去 10 年中没有太大变化。如果您是认为自己的工作被低估的众多人中的一员，那么是时候为自己和您的钱包挺身而出。这些提示可以帮助您获得真正值得的报酬。
了解你的市场价值
获得报酬的第一步是弄清楚你的实际市场价值。
查找您的角色的平均工资。为此，只需在您选择的搜索引擎中输入您的职位和“薪水”一词，您就可以找到任意数量的网站来提供薪水数据。其中一些网站会为您提供行业或角色的通用范围，而其他网站会向您显示真实工人报告的实际工资。
另一种了解您可以做什么的方法是查看工作列表。虽然一些列表——好吧，大多数列表——不包括明确的薪水信息，但您可以找到一些至少提供该职位基本范围的列表。这也让您了解与该薪酬水平相关的技能和经验水平。
但是，不要停在这里。对你所在领域的初步研究可以让你了解你的职位常见的薪水范围，但它们并不能告诉你关于你自己价值的一切。
要确定自己的价值，请诚实地清点您的技能、经验和卖点。例如，如果您刚刚开始从事您的领域，也许您知道自己还没有处于薪水范围的顶端。相反，您可能拥有额外的技能或额外的经验，可以为您提供的产品增值，从而使您处于领先地位。
保持信心
做研究的全部意义在于了解你的真正价值。一旦确定了自己的价值，那么自信和坚定就很重要。知道你的绝对底线是什么——并坚持下去。
例如，如果雇主给你发了一份offer，不要因为马上接受(或拒绝)而感到有压力。您完全有权以更高的数字回复，特别是如果他们的初始报价不高于您的最低门槛。
如果雇主不愿意增加你的薪水，你可能会考虑额外津贴。这可以是从更好的退休计划到股票期权，再到每月的健身房津贴。您甚至可以要求额外的休假时间。任何为报价增加金钱或时间价值的东西都值得考虑。
如果公司明确表示他们不愿意在您的范围内与您会面，那么您必须有信心拒绝他们并继续前进。不愿意为您的技能支付公平市场价值的雇主可能会以其他方式低估您的价值。
面试时不要过度分享
许多受访者害怕的一个问题是薪水问题。一些潜在的雇主会询问您在以前的公司获得的报酬。你不必告诉他们。事实上，这个问题在几个州实际上是违反规定的。
如果您所在的州不禁止此类问题，您仍然可以选择不回答这些问题。如果招聘人员坚持要一个答案，不要撒谎;给出真实的回答，但也要提到你获得的技能或你的价值从你以前的角色增加的其他方式。
同样，面试官可能会问，如果你被他们录用，你希望得到什么报酬。如果可能，不要给他们一个数字回答。例如，如果你给他们一个工资范围，大多数雇主可能会给你一个范围低端的报价。甚至给他们一个特定的数字也可能意味着你在低价支付更高的薪水。
相反，你可以用你自己的关于雇主期望的问题来反驳他们的问题：“你希望为这个角色付出多少?”或者您可以提供一个模糊的回答，例如：“我愿意接受合理的报价”或“我愿意协商具有竞争力的价格”。
如果您绝对必须提供数字答案(例如，在应用程序中)，请选择范围顶部的内容。如果雇主对你的技能感兴趣，他们可能只会给你你想要的。至少，感兴趣的雇主可能会向您提出还价。如果你从你范围的顶部开始，他们的计数器应该仍然在你考虑的合理范围内。
