钱伯斯爱尔兰分公司和联合国儿童基金会呼吁建立更多的“家庭友好型”工作场所。
他们在一份联合声明中说，这种大流行给员工及其子女带来了更多压力。
他们说，为了保护员工的生产力和长寿，企业需要投资于促进所有相关人员福祉的措施。
爱尔兰钱伯斯(Chambers Ireland)和爱尔兰儿童基金会(UNICEF Ireland)已根据国际商会和联合国儿童基金会发布的文件发布了指南，其中包括企业可以采取的措施，以实现对工作场所的短期和长期积极影响。
钱伯斯爱尔兰首席执行官兼ICC爱尔兰秘书长伊恩·塔尔伯特(Ian Talbot)表示，这种大流行给在职家庭带来了“巨大压力”，尤其是在面临因学校和托儿服务而关闭以限制病毒传播的情况下。
“过去三个月乃至去年很多月，父母不得不兼顾工作和企业的义务，同时还要在家上学和照顾孩子。要适应企业，灵活性至关重要。
“我们今天的信息是，不仅在大流行期间需要这种灵活性，而且从长远来看也需要这种灵活性。
他说：“通过满足在职家庭的需求并支持全球救灾工作，我们将确保从危机中更快地实现集体复苏，并提高您作为受信任雇主的声誉和信誉。”
联合国儿童基金会驻爱尔兰执行主任彼得·鲍尔(Peter Power)表示，对自由流动的限制以及危机的社会经济影响，使儿童遭受虐待，忽视和暴力的风险增大。
“在学校和托儿所关闭的情况下，在危机期间，在职父母，特别是妇女的家庭照料责任大大增加了。
“通过为在职父母提供他们应对危机所需的时间，信息，服务和资源，家庭友好型政策和做法可以发挥关键作用。
他说：“它们也为更广泛的社会保护做出了重要贡献。”
