一份新的报告显示，与欧洲同业相比，爱尔兰的家族企业在过去一年中裁减了更多的工作。
Step Project全球财团和毕马威私营企业所做的研究发现，爱尔兰家族企业的就业率比大流行前水平低15%。
相比之下，欧洲家族企业下降了4%。
毕马威私人企业合伙人奥利维亚·林奇说：“爱尔兰的家族企业主要是受灾最严重的部门;零售，食品和农业，休闲，招待业。”“因此看到收入和就业水平的下降是不足为奇的。”
Lynch女士说，这里的公司尽可能支持休假-她强调了政府计划在大流行期间为企业提供支持的价值。
调查还发现，在过去一年中，有68%的爱尔兰家族企业的收入有所下降-略高于整个欧洲的水平，但略低于全球平均水平。
仅有5%的爱尔兰公司表示，过去一年的收入增长了，大约是欧洲和全球平均水平的一半。
这项全球调查涉及2,500家家族企业，其中59家在爱尔兰，还有500家非家族企业。
爱尔兰的受访者通常是较大的公司，其中三分之二拥有200多名员工。
爱尔兰的公司也比较老，有一半以上是第二代或第三代公司。
为了应对这种大流行，约三分之一的爱尔兰公司寻求削减劳动力成本，而另外三分之一则重新评估了计划投资。
不到三分之一的人试图重组成本或偿还贷款，而只有8%的人削减了高级职员的工资。根据林奇女士的说法，这与其他欧洲公司的做法基本一致。
她说：“当我们深入研究这个问题时，从爱尔兰的角度来看很明显，他们在寻找激励管理层和员工的替代方法，而不仅仅是冻结工资。”“这表明爱尔兰的企业适应能力强，愿意找到激励工人的新方法。”
她说，尽管流行病仍在持续蔓延，爱尔兰家族企业也对其前景持乐观态度。
林奇女士说：“我们在与家族企业打交道时发现，人们显然有乐观的心态……他们正在扩大规模，并在谈论多样化。”
“时间的馈赠带来了意想不到的好处-运营的放缓给了时间来探索新产品和新市场并实施这些数字解决方案……所有这些都将汇集在一起，使家族企业成为爱尔兰经济复苏的一部分。”
