根据《年龄行动》，年龄在20至69岁之间的工人中，有40%的人除了国家养老金外没有其他职业养老金。
年龄行动高级公共事务和政策专家纳特·奥康纳(Nat O'Connor)博士在今天早些时候举行的养老金委员会网络研讨会上指出，在某些经济领域，大多数雇主不提供公司养老金计划。
结果，十分之一的老年人面临贫困的风险，而每九个老年人中就有一个以上遭受物质剥夺。
他说，低薪工人特别容易受到无法支付国家退休金以外的退休金的影响。
奥康纳(O'Connor)博士说，住房成本日益受到关注-随着越来越多的人将在60多岁和70多岁时偿还抵押贷款-以及面临更高的疾病和残疾成本。
他说，国家养老金的比率必须与老年人所面临的实际生活成本挂钩。
他着重指出，爱尔兰目前的66岁国家退休年龄已经高于27个发达国家，这些国家的老年人口比共和国多。
与此同时，用人单位伊贝克(Ibec)敦促政府建立一个单独的州养老基金，而社会保险基金仅用于“工作年龄的福利”。
社会保险基金由PSRI捐款组成，这些基金会支持基于PRSI的福利和养老金的支付。
Ibec雇主关系总监Maeve McElwee在退休金委员会网络研讨会上说，独立的退休金基金将为雇员提供他们的缴费去向提供更清晰的“视线”，并允许更好地描述工作年龄和退休金政策。
她承认，要抵消未来几十年人口老龄化所带来的养老金成本增加，雇主和雇员的PRSI费率都必须提高-但她说，这些成本的平衡应成为“退休金计划”下“整体”讨论的一部分。税收和福利委员会。
她说，伊比克还赞成将国家养老金的年龄与预期寿命联系起来，并呼吁进行反复的研究以支持维持社会保险基金平衡的努力。
她说：“还必须考虑目前尚不支持的替代方法，例如经济状况调查。”
McElwee女士还强调了合同法和劳动法在允许员工超过固定退休年龄工作方面的困难。
ICTU社会政策官员Laura Bambrick博士在同一场网络研讨会上说，强迫工人退休要比获得国家养老金的年龄早，这是违法的。
她说，这不仅将通过保护个人工人的收入而使他们受益，而且还将使该州受益，因为雇员将支付PRSI和税款的时间更长。
她呼吁恢复养老金储备基金，并说，当拟议的自动注册计划生效时所筹集的资金应由州而不是商业机构管理，这将涉及高达总工资的14%的养老金缴款。 。
她还说，不应期望工人承担所有养老金赤字的缺口-并敦促政府使雇主的社会保险金与富裕成员国而不是一般平均水平的欧盟平均水平保持一致。
她还说，工人应该可以选择推迟退休金，并在最终提取退休金时获得更高的奖金。
爱尔兰国家妇女理事会的奥拉·奥康纳(Orla O'Connor)强调了当前养老金框架下妇女面临的特殊困难，并呼吁对养老金安排进行彻底的“性别证明”，以确保她们不会输钱。
养恤金委员会主席约瑟芬·菲希利(Josephine Feehily)说，世代之间和世代之间的公平与平等待遇，是对有贡献的工作生活的认可，是维护国家养老金在未来的重要原则。
她说：“我们需要确保国家养老金能够继续成为爱尔兰养老金体系的基石，而不会在未来'压缩'政府支出的其他重要领域。”
