爱尔兰工会代表大会坚决捍卫政府提出的促进远程工作的提议，并呼吁取消与工作断开联系的权利。
在国会网站上的一篇文章中，总书记帕特里夏·金(Patricia King)对梅森·海斯(Mason Hayes)和库兰·梅兰妮·克劳利(Curran Melanie Crowley)的《就业法》负责人在《爱尔兰时报》最近发表的一篇文章中发表了看法，作者在这篇文章中说，政府提议赋予工人权利以解雇可能会损害国际竞争力。
克劳利女士在文章中声称，在政府最近发布的《全国远程工作战略》中，雇佣权与国际竞争力之间的平衡已变得“严重歪斜”，该战略提出了赋予工人有权要求远程工作的权利的立法，以及管理该工作的《行为守则》。有权断开连接以避免无休止的工作时间。
克劳利女士辩称，灵活/远程工作与离职权之间存在“脱节”-因为如果员工离开后不允许他们再次登录工作，则他们可能无法在下午与孩子共度时光睡觉。
她认为，尽管有些工人确实需要保护，但“一刀切”的做法并不恰当。
梅森·海斯(Mason Hayes)和柯伦(Curran)律师声称，爱尔兰吸引的收入远远超过了我们在高薪工作中所占的份额，部分原因是因为我们的限制性劳动法规不如许多欧盟大国那么严格-并且许多在此考虑投资的公司都将重点放在工会组织的范围和性质以及对工作惯例有哪些限制。
她将《工作时间组织法》定为“过时”，将小时数限制为平均每周48小时，因为它没有区分生产经营者和首席执行官。
她呼吁彻底修改工作时间立法-允许收入高于一定收入水平的工人“自由讨价还价”，并取消每周工作时间的上限。
然而，今天国会秘书长帕特里夏·金(Patricia King)将克劳利女士的立场描述为“保守，反动和过时”。
她说，这种大流行清楚地表明，一个成功的工作场所是一个有体面的工作的地方，雇主和雇员之间就工作文化和条件进行了良好的合作。
她说：“'永远在线'并不意味着富有成效。”
她指责克劳利女士低估了许多跨国公司，因为她建议那些考虑在这里投资的人如果听到有关保护爱尔兰工人的法规，就会大吃一惊。
金女士说，欧洲工作时间立法所赋予的工人权利在整个欧盟仍然是相关的权利，并称该立法是“无论灵活性，角色，职称或薪酬如何”对工人至关重要的法律保护。
她指责克劳利女士倡导一种“永远在线”的文化，以便老板可以在白天或晚上的任何时间发电子邮件或打电话给她，并称“断开连接的权利”是一种非常先进且灵活的工作场所工具。
她还批评了克劳利女士对英国关于就业权利立法的退出的强调。
金女士说，大流行病已经创造了使工作更公平的空间，并指出，将来，应该为工人提供诸如远程和混合工作之类的灵活选择。
“在戴维(“财富管理”领域自封为专家的专家)进行的关于经济抑制和牺牲的持久性演讲中，我们现在有望促进竞争至底，以便爱尔兰对希望这样做的公司更具吸引力在那些更容易，更便宜地利用劳动力的国家进行投资。”金女士总结道。
