落实完善基层一线和艰苦边远地区人才工资待遇倾斜政策，加大乡村人才政策、资金、项目扶持力度，让人才在乡村振兴火热实践中施展才华、一展抱负；优化乡村人才评价体系，加速吸引本土人才回流基层、发展乡村；建立“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才挖掘和培育政策，完善人才创新创业激励机制和评价机制……
石嘴山市农村实用人才占农村劳动力的11.7%，大量青壮年劳动力外出务工，农村实用人才“青黄不接”，是制约乡村振兴和农业现代化的主要瓶颈；高层次人才缺乏，农村实用人才中，生产经营人才占72.7%，技能型人才占27.3%，高中及以上学历占5.9%。全市农业专业技术人员中，50岁以上的占到32.6%，断层现象比较严重；农业专业技术人员接受新知识、新技术培训的机会少、不系统，知识更新速度慢，专业知识面窄，不能满足农业农村高质量发展需要。
石嘴山市委组织部相关负责人表示，农村实用人才总体呈现总量少、结构不均衡、技能等级低、学历低、年龄偏大。目前全市发展村级集体经济普遍存在缺乏专业经营管理人才，村里合作社主要由村干部负责，文化程度低、经营能力弱、管理经验不足、创新意识不强、思路不宽，制约村级集体经济的持续发展。
近几年，该市通过实施高素质农民培训计划，争取国家高素质农民培育项目资金461.5万元，培训新型农业经营主体带头人、农村致富带头人1400人。“组团式”引才，鼓励吸引高校毕业生、企业家、医生、教师、退伍军人等投身到乡村振兴之中，发挥人才“增量”作用。（记者 谢 薇）
