中新网北京3月36日电 (记者 杜燕)自4月1日起，北京市人力资源服务机构将有序恢复举办现场招聘会，满足人力资源市场供需对接需求。不过，每场招聘会的参加人数要控制在500人次以内。
今天，北京市人力资源和社会保障局表示，今年1月12日以来，因北京市疫情防控形势需要，现场招聘会暂停举办。近日，该局发布《关于有序恢复举办现场招聘会有关问题的通知》，在做好疫情防控工作的前提下，自4月1日起，北京市人力资源服务机构将有序恢复举办现场招聘会，发挥人力资源市场在服务“稳就业”“保居民就业”工作中的积极作用，更大程度恢复人力资源市场活力。
《通知》明确，此次恢复举办现场招聘活动要严格落实常态化疫情防控要求，每场招聘会的参加人数控制在500人次以内。如需举办定期招聘会，尚未在去年12月前完成备案的办会机构，应在今年3月31日前登录人力资源市场管理系统进行备案，按照定期招聘会的相关要求管理；如在3月31日前未予备案，但确需组织的招聘会，均按不定期招聘会管理。举办不定期招聘会，办会机构要在举办招聘会前15日，登录人力资源市场信息系统，向办会地点所在区人力资源社会保障部门报送备案信息。
《通知》指出，北京各人力资源服务机构需按照《人力资源市场暂行条例》规定，遵循“谁主办、谁负责”“安全第一、预防为主”的要求，主动接受人力资源社会保障部门的检查和社会公众的监督，认真核实参加招聘会单位及招聘简章的真实性、合法性，提前向社会公布招聘会信息，并对招聘中的各项活动进行管理，确保招聘会活动安全、有序。
根据《通知》，办会机构和用人单位需对招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程审查严格把关，不得出现民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视行为，不得出现地域条件限制。
招聘会现场要设立就业歧视投诉窗口，公开举报投诉电话，对投诉举报的问题要及时妥善处置，情节严重的要第一时间报告区人力资源社会保障部门查处。
据了解，北京各区人力资源社会保障部门将压实属地管理责任、行业监管责任，结合本区实际制定应急预案，并根据疫情防控需求，及时动态调整现场招聘工作安排。同时，落实现场招聘会日常巡查制度，在巡查中发现问题敦促办会机构及时整改，对情节严重的将勒令停办整改。北京市人力资源社会保障局也将不定期抽查全市招聘会现场，并对检查中发现的问题予以通报。(完)
