中新网北京2月10日电 (记者 杜燕)去年年底，北京市把123.5万名国企退休人员纳入属地社会化管理服务范围。截至目前北京市企业退休人员社会化管理服务总量已达到212.3万人。
今天，记者从北京市人力社保局了解到，为提升退休人员社会化管理服务水平，北京市在市级层面制定了社会化管理服务经费实施细则，进一步规范了管理服务经费申报流程，扩大了使用范围，为退休人员社会化管理服务提供可靠保障。
同时，北京市印发聘用社会化管理服务专员的通知，要求各区通过“政府采购”“开发公益性岗位”或“聘用低龄退休人员”等方式为街道和社区按不低于2000：1的比例，配备退休人员社会化管理服务专员，为社会化管理服务建立一支过硬的专业化队伍。
北京市还积极推进退休人员人事档案数字化加工，强化与民政、公安等部门的数据信息共享，建立退休人员社会化管理服务信息系统，打造全市管理服务“一张网”，破除区域界限和户籍限制，让退休人员在家门口就能享受到更加方便快捷的社会公共服务。
北京市还通过政企合作，在河北迁安地区建立了首钢集团驻迁安矿区社会化管理服务中心，为1.4万名退休人员在迁安当地提供“北京式家门口”退休管理服务，既满足退休人员实行社会化管理的诉求，同时也解决首钢集团迁安地区退休人员跨省管理的难题。
今年67岁的樊澍田曾经在首钢工作。“在企业奋斗了一辈子，退休了就想过点属于自己的小日子。”樊澍田回到大栅栏街道办理了社会化退休。喜欢书画的他加入大栅栏社会化管理服务中心自管小组的书画组。写字、画画，不但增加了退休生活的乐趣，更让街坊们结识了一群志同道合的好朋友。
据悉，大栅栏街道社会化管理服务中心已组建了书画社、民乐队、舞蹈队、乒乓球队、声乐队等22支文体队伍，每年开展各类培训讲座20余场，成为退休人员老有所学的“校园”。
大栅栏街道社会化管理服务中心工作人员介绍，目前街道承接了万余名企业退休人员社会化管理服务工作，形成了以管理服务中心规划协调为内环、社区工作站牵头推进为中环、自管组织互助服务为外环的“三环式”联动服务机制，帮助退休人员完成从企业化到社会化、从松散化到规范化、从自娱化到公益化的过渡，实现社会化退休人员自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
此外，记者了解到，国有企业在退休人员移交属地管理后仍以多种方式关心关爱着退休人员。临近春节，首钢集团、中国航材集团等多家企业以印制新春慰问信、走访重点人群、邮寄新春福字对联等方式向退休人员传递一份新春问候。“待遇不降低、街道服务有保障、国有企业和退休人员感情纽带不会断”打破了退休人员移交属地管理的思想顾虑。(完)
