中新网海口1月11日电 (王子谦 王晓飞)海南“十三五”建设发展辉煌成就首场主题新闻发布会11日在海口举办，海南省委副秘书长、省委深改办(自贸港工委办)常务副主任王磊介绍，海南自贸港人才引进取得积极成果：自去年6月1日至12月31日共引进人才11万多人，同口径增长1730%。
资料图：海南自贸港。中新社记者 骆云飞 摄海南于2018年推出《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》：到2020年吸引各类人才20万人左右，到2025年实现“百万人才进海南”目标。
王磊介绍，截至2020年12月底海南人才资源总量占总人口的比率从2007年底的14.15%提升到当前的19.97%。2018年4月以来，全省累计引进各类人才20.8万人，与之前同口径相比增长657%，“百万人才进海南”行动计划第一阶段目标顺利完成。
海南实施“引进+培养”双轮驱动的人才发展战略。在外来人才引进方面，出台享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法、境外人员执业管理办法、境外人员参加职业资格考试管理办法等政策，研究制定外籍“高精尖缺”人才认定标准，设立海外人才离岸创新创业基地，全方位吸引各类人才参与海南自贸港建设。2020年共推出6.5万个岗位面向全球招聘，已正式签约超过5万人。其中，高薪岗位签约率超过90%，外籍人才岗位签约率超过80%；三大主导产业签约2.9万人，有力支撑了海南产业高质量发展。中组部选派第三批111名干部来琼挂职。新设33家院士创新平台，共计达到145家，柔性引进院士100多名。
“海南引进人才呈现高素质、年轻化、国际化趋势。”王磊说，海南实施便捷的境外人员职业资格认定制度，所有符合条件的境外人员均可自愿参加海南相应职业及级别的职业资格考试，已开放境外人员参加职业资格考试30多项，认可的境外职业资格涉及20多个国家和港澳台地区共200多项。
在本地人才培养方面，海南重点实施“南海系列”育才计划，培养千名以上高层次专业技术、经营管理、农村实用和技能人才。如两批次遴选1022名南海名家、南海英才、南海工匠和南海乡土人才，有力调动本土人才的积极性。同时，聚焦区域协调发展，出台专项试点意见，探索建立“双放双保”激励机制，在全国率先推行保收入、保安居，放宽退休年龄限制、放宽招录(聘)条件的创新做法，积极开展基层教育卫生人才激励机制改革试点，加强基层人才队伍建设，增强基层人才的获得感和满足感。
王磊表示，海南在教育部的支持下，正全力推进国际教育创新岛建设。陵水黎安国际教育创新试验区、三亚崖州湾科教城已吸引20余所国内外知名高校签约入驻、合作办学，德国比勒费尔德应用科技大学、瑞士洛桑酒店管理学院已经先后签约落户洋浦、三亚进行独立办学，都在按今年9月份招生的目标加快推进。
王磊称，海南自贸港自2020年1月1日起至2025年前，对在海南工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。海南省委人才发展局、省税务局已向首批一万多名符合条件的人才发出致海南自贸港高端紧缺人才的一封信，落实落细具体操作办法，让各类人才安心、放心。(完)
