由于通货膨胀猖獗，今年的生活成本大幅上涨，这已经不是什么秘密了。10 月份，衡量普通商品成本的消费者价格指数显示比上年增长 6.2%。就上下文而言，典型的通货膨胀率通常接近每年 3%。
事实上，提供生活费加薪(与绩效加薪相反，绩效加薪是基于绩效的)的公司通常每年都会将员工的工资提高约 3%。但考虑到最近的通货膨胀，这并不会真正将其减少到 2022 年。
问题是：公司会在来年投入更多资金吗?或者工人会真正失去购买力吗?
2022 年的加薪会令人失望吗?
当工资以低于通货膨胀率的速度增长时，它会使工人处于不利地位。如果某人的生活成本每月上涨 100 美元，但同一个人每月只能获得 50 美元的加薪，这感觉就像是减薪——即使从技术上讲并非如此。
现在，鉴于最近的通货膨胀，我们不能肯定地说公司会做什么。但我们确实知道的一件事是，由于最近的通货膨胀，社会保障的老年人正在获得几十年来最大的年度加薪。具体而言，社会保障福利在 2022 年将增长 5.9%，主要原因是这些福利的生活成本调整与消费者价格指数的变动直接相关。
雇主不必遵循该指数。但那些想要为员工做正确事情的人可能会提供更高的加薪，以解释通货膨胀率已经非常疯狂的事实。
如果你没有得到足够慷慨的加薪怎么办
如果您的公司最终坚持标准的 3% 加薪，那么它可能会让您处于很大的劣势——尤其是如果您已经靠薪水过日子而没有任何积蓄。如果你的加薪达不到标准，你应该做的第一件事就是请你的老板开会并表达你的担忧。如果贵公司的政策是加薪以反映生活成本的上升，那么他们应该了解最近的通货膨胀率并以此来指导他们的决定。
如果你无法说服你的老板做的加薪前更好，你可能需要拿起一个来创建自己的工资凹凸面的喧嚣。如果您愿意在晚上或周末工作，您可以获得更高的薪水，并让自己有能力支付账单而没有压力(或至少压力较小)。
如今，零工经济充满了机遇。即使您每周只有几个小时可以用于副业，您仍然可以很好地增加收入。
希望公司能够在 2022 年为员工提供更高的加薪。但如果这没有发生，那么制定一个备用计划会有所帮助，这样您就不会落后于账单。
