工会已为社区和志愿部门的数千名工人提出加薪 3% 的申请。
SIPTU、Fórsa、爱尔兰护士和助产士组织以及爱尔兰工会大会今天发起了一项运动，以强调该地区的不稳定条件，在该地区，大多数工人签订的是固定期限合同，没有病假工资或养老金。
SIPTU 部门组织者阿德里安·凯恩 (Adrian Kane) 表示，当地有数千名工人正在为无家可归者、老人和有成瘾问题的人提供护理。
“我们在这个行业所代表的大多数人自 2009 年以来都没有加薪，而且很多人在那段时间都遭受了大幅减薪。”
薪酬以前包含在社会伙伴协议中，但这个过程在 2009 年崩溃了。
工会表示，这些工人已经落后了，3% 代表了当前建设势头工资协议下的同等工资恢复。
该部门从各个政府部门获得大部分资金。
这四个工会还写了一封联合信给道长，呼吁召开会议讨论这些问题，并将这些机构纳入集体谈判机制。
他们说：“该部门工人的就业条件现在远远落后于相对的公共部门工人。该部门的大多数工人没有病假工资或养老金，而且他们的就业保障往往很少。”
工会表示，解决该行业众多问题的唯一可行和可持续的劳资关系解决方案是创建一个集体谈判平台，通过该平台可以解决和解决就业条款和条件。
在都柏林法蒂玛工作的社区发展工作者 Róisín Ryder 说，公共部门的薪酬已经恢复，但社区部门根本没有恢复。
