银发族返岗与饭碗之争
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招聘会上，通常都是年轻人四处投简历应试，但近年，越来越多的银发族现身招聘现场。某直聘平台的数据显示，55岁以上求职者数量今年同比增长27%；企业招聘明确“欢迎退休人员”的岗位增长33%。退休人员再就业悄然走红，也引发银发族与年轻人抢饭碗的争议。
今年大学生找工作难备受关注，现又冒出银发族重返职场，难免产生“抢饭碗”的联想。网络上，如何看待退休人员再就业，观点也是截然对立。支持者说，退休后重返职场，不会被社会淘汰，还能发挥个人专长，值得提倡。反对者则认为，退休了就该享受人生，把岗位留给年轻人，别再增加职场“内卷”了。两种观点各有道理。
争论归争论，看看身边，退休者重就业早已不是新鲜事。像小区清洁工、保安等，许多都是大妈大伯们顶着。这些岗位很难入年轻人的法眼。变化在于，“欢迎退休人员”的岗位不是谁都能干，比如财会、医疗健康、出版编辑等需技术专长的岗位，用人单位当然青睐一个顶俩的“熟练工”。
无论经济发展怎样，社会上始终是一方面有人就业难，另一方面却有企业“招工难”。假若能吸引部分退休人员再新业，又何尝不可？而从银发族返岗的动因看，部分人是退休金太低，无法获得体面生活；有些人虽退休了，但依然“年富力强”，如50岁退休的女职工，闲在家里，不如重新工作散“余热”。
其实，现今返岗的银发族毕竟少数，暂难构成真正的“饭碗之争”。但这种趋势值得社会重视。随着人的寿命延长，“年轻老年人”再就业会愈发普遍，社会要为退休者返岗提供良好的法律保障。
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