依托劳动技能大赛，新乡市去年1.5万余名职工提升职业技能水平——
“大赛让我开眼界长见识增本领”
本报记者 余嘉熙 本报通讯员 姚辉
《工人日报》(2022年02月14日 02版)
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如何让更多业务过硬、技能精湛的高素质职工脱颖而出？新乡市总工会把组织开展技能竞赛作为重要抓手，通过制订符合地方特色的竞赛方案、加大对竞赛的支持力度，培养了一批爱岗位、学技能、重专业的工匠人才。
“通过参加工会组织的劳动技能竞赛，我不仅实现了技术水平的提升，还拿下了全国第一。”日前，河南新乡航空工业集团134厂一线职工翟明飞告诉本报记者，在质检一线摸爬滚打10年，她攻克了近百项测量技术难题，并取得2021年全国行业职业技能竞赛——航空工业第七届职业技能竞赛质检员(机械产品)第一名。这些成绩的背后，离不开新乡市总工会打造的技能竞赛平台。
近年来，在新乡市，有不少和翟明飞一样的高技能人才，通过参加技能竞赛脱颖而出、迅速成长。最新统计数据显示，2021年，依托各项技能大赛，新乡市共有1.5万余名职工的职业技能水平得到提升——职业技能鉴定取证431人，其中高级工86人、中级工291人、初级工54人；职业技能等级认定取证11958人，专项能力取证5366人，全市专业工匠人才队伍不断壮大。
为职工搭建竞技、成长平台
如何在劳动技能竞赛活动中锤炼“主力军”，让更多业务过硬、技能精湛的高素质职工脱颖而出？新乡市总工会成立了劳动和技能竞赛工作领导小组，制定了全市职工劳动竞赛实施意见，围绕全市特色产业、重点项目和重点行业组织开展劳动竞赛。各县(市、区)总工会均制定了符合地方实际、具有地方特色的劳动和技能竞赛实施方案，并拿出专项经费加大对劳动竞赛的支持力度。
在此背景下，新乡市总工会每年都要围绕省市重大工程、项目、产业，整体部署重点工程竞赛活动、节能减排竞赛活动、“安康杯”竞赛活动、技术创新活动、职工职业技能竞赛活动等5项内容，集中动员、有序推进。同时依托互联网，将一线职工所需的专业技术、岗位知识等汇总整理成文字和视频教学资料，方便职工随时随地学习使用，并利用互联网组织开展数控操作、装修、装饰设计等方面职工网上竞赛活动。
此外，不断建立完善“牧野大工匠”“牧野工匠”等多层级的技术人才选树培养机制，将弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神与“大工匠”选树、创建劳模一条街、星光大道和劳模(大工匠)工作室相结合，为职工搭建竞赛平台，促进“新乡先进群体”的形成。
激励更多人钻研业务、提高技能
2021年12月9日，新乡市第九届职工职业技能大赛落下帷幕，全市最优秀的护士、消防员、焊工、钳工和泥瓦匠等集中到这里，展开一场高水平角逐。
“各行各业的精英齐聚赛场一较高下，对个人来说，大赛让我开眼界、长见识、增本领，也有利于推动行业的创新发展。”参赛的新乡市第二人民医院护士何慧敏说。
这场从2021年7月开始的竞赛，采取小规模、多场地、分批次进行，整个赛事包括基层选拔赛、行业预赛，系统决赛等3个阶段，比赛工种103项，参赛人数累计达35万人。一时间，从行业到企业，从车间、班组到职工，纷纷掀起比产量、求质量，赛销售、竞服务的热潮，推动劳动竞赛向纵深发展。此外，结合2021年夏季特大暴雨造成的城市内涝和水灾水患，比赛还设置了“地形应急测试”和“地下有限空间作业”两个特殊比赛项目。
新乡市总工会党组书记、常务副主席李国钧说，市总工会始终把组织开展职工劳动和技能竞赛作为工会工作的重要抓手，激励广大职工立足本职、钻研业务、提高技能、创新创造，发现和培养一批爱岗位、学技能、重专业的工匠人才，进而为全市高质量发展贡献力量。
