治欠薪要治标更要治本
李万祥
岁末年初，各类项目、工程相继进入资金结算期，叠加新冠肺炎疫情冲击影响，拖欠农民工工资现象易发高发。究其原因，有的是企业经营不善陷入困境，暂时失去支付劳动者工资的能力；有的是企业主心存主观恶意，利用农民工弱势地位，拒不支付劳动报酬。
2021年1月至11月，全国检察机关共受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪案件2813件3243人，同比分别上升12.3%和12%。最高人民检察院日前公布的这组数据，一方面表明有关部门持续加大打击力度，另一方面也显示根治农民工欠薪问题任重道远。
为此，要综合运用各种手段治理欠薪问题，切实保障农民工合法权益。在争议纠纷处理机制上，既要用好法律手段，打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，让恶意欠薪者付出沉痛代价，也要健全欠薪联合处置机制，发挥仲裁等多种方式就近便利先行调解，让外来务工者及时拿到属于自己的薪水。
尤为重要的是，根治欠薪不能止于眼前。要实现常治长效，加强常态化监管，促进企业规范用工、合规经营，完善工资支付方式，把保障农民工工资支付制度落实到位，从而避免陷入“年年根治年年有”怪圈。
比如，部分企业推行农民工实名制、设立工人工资专户、工资保证金制度、农民工工资支付保证保险等举措，对农民工工资支付提供了有效保障；有的地方全面推动街镇农民工工长制，欠薪案件发生率、欠薪人数、欠薪金额连续下降；有的地方实行保证金制度差异化原则，对连续多年未发生拖欠工资行为的企业，农民工工资保证金可实行减免，对存在拖欠工资行为的企业，则提高保证金缴纳比例。
作为权益易受侵害的一方，广大农民工要增强法律意识，找工作时不要嫌签合同麻烦，也不要轻信包工头的恶意诱导，认为缴纳社保会降低实际到手工资收入。其实，签订合同、缴纳社保等才是对自身权益最可靠的保障，好处多多。
