爱尔兰小公司协会呼吁更新《安全返工议定书》，以确保安全返工。
Sue O'Neill告诉News at One，从下个月开始，我们将会看到一个逐步回归的办公室。
奥尼尔表示，重返办公室将使人们回到城镇、城市和商业园区。
奥尼尔女士说，有必要确保以安全的方式完成这项工作，虽然许多公司已经在安全措施方面进行了投资，但该议定书应在5月份首次发布时进行更新。
她说:“我们希望确保每个人都遵循同样的规程，这样就不会出现混乱。”
奥尼尔表示，疫情加速了向“远程或混合工作的新时代”的转变，这具有真正积极的因素，包括人才留住和多样性。
然而，她表示，雇主在设备和资源、保险以及遵守数据保护法方面也面临挑战。
她说，疫苗接种状况的问题对雇主来说是“一个棘手的问题”，因为数据保护法阻止他们了解员工的状况。
小公司协会一直在鼓励员工接种疫苗，并鼓励每个人采取积极的措施，确保每个人都能安全重返工作岗位。
奥尼尔表示，随着人们返回工作岗位，完善的公共交通系统至关重要，但人们可能需要一段时间才能在繁忙的公共汽车或火车上感到自信。
与此同时，Forsa工会表示，拟议的分阶段重返工作场所必须是安全的，并应以远程或“混合”工作的积极经验为基础。
工会今天表示，在大流行期间，远程工作在很大程度上维持或提高了生产率，同时给雇主、工人和社会带来了更广泛的好处。
Fórsa的通讯主管Bernard Harbor呼吁政府和雇主代表与工会保持协商，根据去年夏天发布的《安全返回工作场所议定书》中规定的健康和安全措施，安全返回工作场所。
哈伯表示:“该方案已经发挥了很好的作用，它应该继续确保所有工作环境都是安全的，并符合遏制病毒、保障工作人员和其他人安全的必要措施。”
他补充说:“它要求雇主与工人代表协商，这将继续是一个重要的保障，因为个人雇员计划分阶段和安全返回工作场所。”
哈伯还表示，不应放弃远程或混合工作的好处。
他说:“国家雇主应该在远程工作方面发挥带头作用，这可以在保持服务质量和生产率的同时，给员工、雇主和社会带来重大利益。”
“我们希望看到公务员和公共服务部门采取一致的做法，在远程工作方面保持透明度和公平性。我们还在工作条件、隐私和数据保护、断开连接的权利以及健康和安全(包括精神健康)方面寻求适当的保护。”
