一个领先的商业代表团体表示，在决定员工是否可以返回办公室之前，应该允许雇主询问员工是否接种了疫苗——如果他们不这样做，企业将是“不负责任的”。
尽管公民自由团体警告说它会“歧视”未接种疫苗的人并侵犯他们的权利，爱尔兰中小企业协会 (ISME) 还是发出了呼吁，数据保护委员会办公室表示人们不必透露他们的私人健康信息.
在美国媒体巨头 CNN 终止了三名未接种疫苗返回办公室的员工的合同后，雇主是否可以询问员工是否已接种 Covid-19 疫苗的问题在最近几天引起了国际关注。
该决定是在 CNN 得出结论认为员工违反了公司严格的零容忍政策后做出的，该政策规定任何未接种疫苗的人都不能在办公室工作。
虽然这项政策在美国很普遍，但爱尔兰的规定有所不同，政府的工作安全协议说员工可以“自己决定”是否接种疫苗，除非他们在受安全管理的健康和实验室部门工作场所工作。 , 2013 年和 2020 年工作中的健康和福利(生物制剂)条例。
如果认为某人在这些情况下无法亲自前往工作场所，则应考虑替代性重新部署。
数据保护委员会办公室还表示，“在爱尔兰公共卫生当局没有明确建议所有雇主和工作场所管理人员必须确定雇员的疫苗接种状态的情况下，疫苗数据的处理很可能代表没有明确法律依据的不必要和过多的数据收集"。
但是，在 RTÉ 的 Morning Ireland 计划中，ISME 的首席执行官 Neil McDonnell 表示，他认为应该允许雇主询问员工是否接种了疫苗。
他说，需要这些信息来保护客户、其他员工和企业本身，企业、贸易和就业部应考虑做出改变。
“很难看出雇主如何在无法在员工之间或工作场所同事与客户之间保持社交距离的情况下询问疫苗接种情况。
“很难得出结论，如果雇主不知道雇员的疫苗接种情况，他们除了采取不负责任的行动之外，还会如何做其他事情。
麦克唐纳先生说：“如果人们使用歧视这个词，我们会非常失望。现在企业部有责任指定雇主应该知道雇员疫苗接种情况的工作。”
麦克唐纳先生的观点与爱尔兰公民自由委员会相矛盾。
ICCL 的法律和政策部门负责人 Doireann Ansbro 表示，在允许员工返回办公室之前要求他们提供私人健康信息的雇主可能会“歧视”未接种疫苗的人并侵犯他们的权利。
“在这个国家，我们拥有非常强大的权利，人们仍然有权做出自己的决定。
“如果所有雇主都被允许要求提供疫苗接种状态并根据该状态做出决定，包括可能不允许人们重返工作岗位或可能解雇员工，那么你可能在谈论通过后门引入强制性疫苗接种计划.
“这可能会影响身体完整的权利、不受歧视的权利，当然还有隐私权。
安斯布罗女士说：“如果你的雇主根据疫苗接种情况做出决定，你可能在谈论工作场所的歧视或隔离。”
当被问及这个问题时，爱尔兰工会大会助理秘书长欧文·雷迪表示，工会将确保接种疫苗和未接种疫苗的员工的权利得到充分保护。
但他补充说，接种疫苗的人可能担心，如果他们返回办公室或工作场所，他们将不得不直接与未接种疫苗的人一起工作，所有相关人员都必须真正听取他们的意见。
“这些担忧是真实的，也是合理的，需要解决。第一件事是，如果您接种了疫苗，医疗专业人员会告诉我们，您感染的几率会降低，生病的几率也会非常、非常低。 .
“但人们仍然会有顾虑，人们仍然需要保持谨慎并遵循公共卫生指南。工作场所需要为每个人、接种疫苗的人和极少数未接种疫苗的人提供安全保障.
“而且我认为健康和安全协议以及工会和雇主之间的早期接触可以整体解决所有这些问题。”
企业、贸易和就业部在给《爱尔兰晨报》的一份声明中表示，由于爱尔兰不存在强制接种疫苗，因此需要在“雇主维护安全工作场所的法律义务与雇员的法律义务之间找到平衡”。医疗信息隐私权”。
发言人补充说，最终“雇主在进行风险评估时必须牢记这一点”。
Maples 集团律师事务所的独立就业法专家兼合伙人 Karen Killalea 也表示，必须考虑所有意见，并告诉《爱尔兰晨报》，如果出现任何争议，企业主、客户、接种疫苗和未接种疫苗的工人的权利都需要考虑。 .
“这是一个平衡的练习，因为一方面雇主必须提供一个安全的工作场所。这必须与不包括询问雇员疫苗接种情况的公共卫生指导相平衡。
“目前没有公共卫生指南规定 A 雇员应该接种疫苗或 B 雇主有权从爱尔兰法律的角度考虑疫苗接种情况。雇主几乎感觉在黑暗中，”她说.
