25 个州决定在9 月到期之前终止增加的失业救济金是有原因的。尽管与大流行之前的数量相比，美国经济仍减少了数百万个工作岗位，但实际上，许多州都在经历劳动力短缺。如果公司无法填补空缺职位，经济就无法完全重新开放。
通过及早阻止失业率上升，走这条路的州希望激励工人重返劳动力市场。逻辑是，只要失业者有权获得每周额外 300 美元的福利，他们就不会被激励去工作，因为在某些情况下，这实际上意味着减薪。
当然，这说明了一个关于宜居工资的更大问题，但关键是各州正在努力使人们寻找工作在经济上值得。
与此同时，企业开始尽自己的一份力量来吸引求职者。事实上，许多公司开始为新员工提供签约奖金，这种策略可能会成功。
为需要现金的工人提供现金
在金融等某些高薪行业中，通过签约奖金来吸引新员工是一种常见的做法。这些奖金是在给定的候选人接受工作后预先支付的资金。
通常，签约奖金附带一些规定，规定员工必须在公司工作一段时间，否则他们必须偿还这笔钱。但奖金也是吸引求职者的好方法。
现在，许多零售商和低工资行业正在采用签约奖金来满足他们的招聘需求。亚马逊就是其中之一，少数超市和便利店连锁店也加入了这一行列，这些连锁店为愿意来上班的人提供现金支付。
亚马逊正在招聘 75,000 名员工从事仓储和运输工作，并在许多地方提供高达 1,000 美元的签约奖金。亚马逊目前正在寻找的职位平均每小时工资超过 17 美元。值得注意的是，亚马逊已经向员工支付了 15 美元的最低工资，远高于全国每小时 7.25 美元的最低工资。
与此同时，东北部的连锁超市 Tops Market 提供 2,000 美元的签到奖金，而便利连锁店 Sheetz 为店员提供 500 美元的奖金，为轮班主管提供 1,000 美元的奖金。
过渡到工作
获得额外的钱可以帮助很多人从增加的失业救济金过渡到稳定的薪水。此外，这些现金可用于偿还债务，也可用于储蓄以作为财务缓冲。
虽然增加的失业救济金可能会阻止一些工人在该国某些地区找到工作，但对许多工人来说，这些增加的救济金最早将于本月消失。在金融生命线被拉断的时候，越来越多的公司提供签约奖金这一事实是一件积极的事情。这些奖金也可能有助于解决劳动力短缺问题并帮助确保美国经济整体上继续走上复苏之路。
