雇主组织伊贝克(Ibec)敦促政府错开实施其广泛的就业权利立法计划的计划，以考虑到企业在大流行期间遭受的财务冲击。
雇主关系总监Maeve McElwee在Ibec的在线就业法律会议上说，拟议的2021年就业权利立法规模可能是任何一年中最重要的，并将对我们未来的工作生活产生根本性影响。
她列举了广泛的拟议政府举措，涉及以下方面的问题：要求远程工作的权利，离职的权利，法定病假工资，生活工资，性别工资差距报告，额外的家庭假和家庭暴力假。
McElwee女士说，拟议的劳动力市场监管必须“面向未来并连贯发展”，并且以一种交错的方式引入，“对企业可能遭受的金融冲击敏感”。
她说：“在当前的经济环境中，我们当中许多人都没有清晰的路线图回到我们的办公室，所有这些立法都将在今年内通过，这对我们前进来说是不合理和空前的负担，”她说。 。
McElwee女士说，重要的立法措施，包括法定的病假工资，不应与社会保护体系的整体背景孤立地制定，而应由税收和社会福利委员会加以涵盖。
她呼吁建立“联合”立法，以避免使用“钝器”，重点是社会对话。
她在会议上说：“如果我们要真正执行促进公平，体面和竞争性工作场所的劳动力市场法规，则必须高度重视社会对话，以实现雇主和雇员之间的平衡。”
