一位领先的就业专家表示，远程工作可能导致人们的薪酬方式发生变化，回归“现代版的计件工作”。
咨询公司Stratis Consulting的管理合伙人布兰登•麦金蒂(Brendan McGinty)指出，许多劳动法和法规的制定是以时间为基础的，而不是以完成的任务为基础的。
然而，多年担任ibec劳资关系主管的麦金蒂警告称，随着远程工作成为大流行后生活的一个永久性特征，一个迫在眉睫的关键问题将是薪酬。
他说:“随着远程工作的主流化，将会出现一个重要的问题，那就是要决定对于某些角色来说，是否应该朝着按完成工作而不是按时间付费的方向发展。”
他承认这种转变并不适合所有的角色，但是适合于项目交付角色的工作，一种趋势将开始形成。
在被问及这是否将实际上是回到“计件工作”时，他表示，这将是“那种”，员工将根据表现获得有效的薪酬。
他表示，这可能涉及到“平台工作”的一些元素，即员工将根据完成任务而不是按小时支付报酬。
麦金蒂表示，就业基础可以以多种方式构建，有可能在一年内制定“最低”或基本薪酬，再根据生产率制定额外薪酬。
他说:“这不会是一件普遍的事情，但作为重新构想工作的一部分，它将成为辩论的一部分。”
麦金蒂在他的Stratis公告中还警告称，由于Covid-19和英国退欧的不确定性，薪酬将不在大多数雇主的议程上，尤其是对那些依赖国内经济的雇主。
然而，他预测受疫情影响最小的私营企业可能会根据生产率增长2-2.5%。
他说:“最终，一个重要的考虑因素是，雇主在考虑薪酬方式时，需要在持续的不确定性中平衡负担能力，以评估交易的不确定性对其业务和维持就业的能力的影响。”
他还警告说，没有理由让“生活成本”上涨，因为“良性”通胀在2020年为0.3%，而去年1月为-0.6%，
他还警告称，即使疫苗在明年下半年成功部署，劳动力市场的复苏也很可能滞后于更广泛的经济复苏。
他说，当政府最终取消对就业的支持时，可能会出现一波失业潮。
“在检查对劳动力市场的影响是很重要的回忆,而由政府和雇主已经尽一切努力保持尽可能多的就业机会,对许多人来说,事实已被推迟,而且在未来的几个月,一些国家支持解除,我们将看到越来越多的雇主调整他们的企业和裁员可能会激增,”他总结道。
