L Brands周一宣布在其Bath&Body Works旗帜上进行一系列领导层变更，包括任命Ascena前高管朱莉·罗森(Julie Rosen)为总裁，罗斯公司高管Deon Riley为首席人力资源官。
罗森(Rosen)在Gap Inc.工作了20年，担任过各种销售职务。根据她的Linkedin页面，在9月之前，她曾担任Ascena阁楼，安泰勒(Ann Taylor)，Lou&Grey，安泰勒(Ann Taylor)工厂商店和阁楼直销店的总裁，在那里工作了四年。赖利(Riley)在罗斯商店(Ross Stores)呆了八年，最近根据L Brands的发布担任人力资源，文化，多样性和包容性的集团高级副总裁。在此之前，她曾在Abercrombie&Fitch担任人力资源职务。
其他人从内部晋升，包括克里斯·克莱默(Chris Cramer)升任首席运营官。Danielle Demko担任品牌直接渠道执行副总裁兼总经理;George Arenschield担任商品，计划和分配执行副总裁;罗恩·福特(Ron Ford)担任执行副总裁兼商店和销售主管。
潜水见解：
L Brands将在Bath&Body Works更换团队，同时继续其将个人护理业务拆分为独立公司的项目。
在一次庞大的企业集团，这将留下其长期挣扎维多利亚的秘密的业务，一旦项目完成后，已找出了一些细节，高管本月早些时候表示。L Brands首席财务官Stuart Burgdoerfer在8月表示，正在将共享功能集成到每个品牌中。他说，该公司已聘请高盛(Goldman Sachs)和摩根大通(JP Morgan)就如何分离业务进行“一系列替代方案”的建议。
高管们最近还表示，该公司需要制定一些细节，以将维多利亚的秘密出售给私募股权公司Sycamore Partners，由于大流行导致零售环境的变化，该交易最终失败了，这有助于分离过程。
维多利亚的秘密(Victoria's Secret)在最近一个季度表现出新的生命迹象，由于折扣减少，销售减少而获利增加，而Bath&Body Works近年来一直表现更好。这导致一些投资者和分析师推动分离，这可能会在新的一年年初出现。
罗森和赖利将向L Brands首席执行官安德鲁·梅斯洛(Andrew Meslow)汇报，后者在一份声明中表示，新团队将进一步推动这些出色的业绩。
