当前局势对人们的生活和商业运营产生了连锁反应。在大流行开始时，世界各国政府将企业分为两种不同的类别。它们被认为是必不可少的或非必要的。因此，那些销售对人们日常生活必不可少的商品和服务的商店在大流行期间被允许继续营业——其余的只能在网上销售，而工人只能在家工作。
不得不关闭的非必要企业休假并解雇了数百万工人。基本业务，如好市多(NASDAQ：COST)，家得宝(NYSE：HD)，亚马逊(NASDAQ：AMZN)和沃尔玛(NYSE：WMT)，经历了一个繁荣的商业-以至于他们有困难满足激增的需求。
作为回应，企业开始提高工资、提供奖金和其他福利，以吸引员工加入公司或增加工作时间。以下是一些来自大型零售商的报价，显示了他们为确保所需员工安全而采取的措施。
好市多
Costco拥有 275,000 名员工，大部分在美国。以下是首席财务官 Richard Galanti 在公司第三季度电话会议上对工资的看法：
去年，我们支付了 10 周的每小时 2 美元的增量保费。......今年，由于该计划在实施 52 周后于第三季度第二周结束时停止，因此我们产生了两周的两小时增量 - 每小时 2 美元的增量保费工资。... 与停止支付每小时 2 美元的保费相结合，我们对小时工以及大多数受薪经理员工实施了永久性加薪，该措施于本财政季度的第 3 周生效。
永久性工资增长为每小时 1 美元，因此工资不会像大流行期间那样高，但这种增长是永久性的。这凸显了 Costco 的信念，即即使在大流行之后，对员工的竞争也将继续激烈。
家得宝
Home Depot拥有 500,000 名员工，它早些时候采取了行动，永久性地临时提高了员工的工资。尽管如此，即使各州正在放宽业务限制，人们也有更多的选择可以花钱，但该公司仍需要更多员工。以下是首席执行官 Craig Menear 在第一季度电话会议上所说的话：
我的意思是，如您所知，我们在 2020 年 11 月的时间范围内将部分 COVID 费用转换为永久性劳动力成本，很明显，这一切都体现在我们刚刚交付的绩效中。因为它与劳动力有关，这是春天，我们正在招聘。
亚马逊
亚马逊拥有 127 万名员工，主要是在其仓库中担任低工资的客户履行职责。在大流行期间，亚马逊的销售额激增，因为人们减少了去实体店的次数，转而在网上订购。亚马逊加大了招聘力度并提高了工资。以下是该公司在其第一季度新闻稿中所说的：
亚马逊提前对其美国客户履行、交付、包裹分拣和专业履行团队进行了年度秋季薪酬审查，并将在 5 月中旬至 6 月初推出加薪。超过 500,000 人将看到每小时至少增加 0.50 美元至 3 美元，这是为这些员工增加超过 10 亿美元的投资。
沃尔玛
沃尔玛是美国最大的雇主，共有 220 万名员工。自大流行以来，它也被认为是必不可少的零售商，并且客户需求有所增加。以下是沃尔玛关于员工工资增长的评论：
正如预期的那样，SG&A [销售、一般和管理] 费用受到美国工资和技术投资增加的压力，部分被与 COVID 相关的成本降低所抵消，导致去杠杆化了 21 个基点。
当然，工资投资产生了影响。具体的我就不说了。它确实导致了我们，主要是导致我们在第一季度去杠杆化，但我们知道那即将到来。我们很高兴我们做到了，而且肯定领先于你现在看到的环境，工资增加，技术也增加......而且，正如我们所说，当我们度过今年，随着工资投资的增加，我仍然对我们长期利用的能力感到满意。
投资者外卖
现在似乎更有可能的是，公司在大流行期间实施的临时加薪将成为永久性的。这可能意味着大流行的持久影响将是个人收入的增加，这可能会在财政刺激的帮助下维持消费者支出的增加。
对于想要跟进的国内投资者，您可以通过检查损益表中称为销售、一般和管理 (SG&A) 费用的项目来了解工资上涨对公司的影响。现在判断增加的员工成本是否会侵蚀利润还为时过早。例如，工资上涨可能会导致人员流动率降低或生产力提高，因为员工会更加努力地工作以保住工资更高的工作。
此外，观察工资和支出的增加是否会导致通货膨胀加剧也很有趣。无论如何，看到日常工作人员的工资上涨令人耳目一新。
