专业服务公司怡安(Aon)，雇主组织伊贝克(Ibec)和爱尔兰雇主联盟发布的一份报告显示，公司应考虑采用“分阶段的方法”使大流行病重返办公室。
该报告概述了与Covid-19相关的挑战，随着我们进入大流行的恢复阶段，公司将面临并将继续面临的挑战。
怡安(Aon)于去年8月召集了“工作，旅行，召集联盟”。
该联盟的目的是了解组织面临的共同挑战，在计划安全返回工作场所时识别并分享正在制定的最新和不断发展的安排。
埃森哲，AIB，怡安，A&L Goodbody，Bord Bia，花旗，ICON plc，毕马威和爱尔兰人寿都是联盟的成员，而代表企业的Ibec则雇用了70%的私营部门员工。
在调查结果中，报告建议企业采取“分阶段的方法”，通过考虑那些可能从早期返回工作场所中受益更多的人，来计划他们返回办公环境的情况。
该报告建议公司制定新的长期战略，以维持健康和安全标准，无论员工是在远程工作还是在办公室环境中均可应用。
它还建议公司更加重视识别业务中的新风险领域，并制定有助于减少风险的策略。
怡安(Aon)爱尔兰商业风险与健康解决方案首席执行官彼得·布雷迪(Peter Brady)表示，该报告已在爱尔兰复苏之路的一个重要关头发布。
“随着疫苗的继续推广以及政府开始计划逐步重新开放我们的经济和社会，商界领袖将注意力集中在如何成功过渡到大流行后的环境上。
“在实现可持续复苏的同时满足混合型劳动力不断变化的需求的任务是一项复杂的挑战，我们希望进一步探索。
他说：“通过圆桌讨论和数据驱动的见解，我们领先的雇主联盟帮助做到了这一点。”
Ibec首席执行官丹尼·麦科伊(Danny McCoy)表示，虽然去年将最初迁移到远程工作指定为一项短期措施，但它将对企业产生长期影响。
“公司需要为未来以及在劳动力重返工作场所的时期做好准备。
他说：“今天分享的见解将帮助爱尔兰公司实现这些计划。”
怡安在十个主要城市聚集了100多家公司，组成类似的联盟，包括芝加哥，纽约，新加坡，东京，马德里和伦敦。
