10月18日，自治区人社厅发布消息，我区印发《关于开展特级技师和首席技师评聘试点工作的通知》，在6家重点企业启动特级技师和首席技师评聘试点工作，在技能人才原最高技能等级高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，打破技能人才成长成才“天花板”。
在试点职业（工种）的确定上，我区要求企业在已开展自主评价中具有高级技师职业（工种）范围内选择与本企业生产经营业务密切相关的主要技能岗位、技能人才储备及晋升迫切需要的职业（工种）进行试点。考虑我区重点产业发展现状和重点企业技能人才数量结构，确定国网宁夏电力有限公司、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司、宁夏天地奔牛实业集团有限公司、宁夏水务投资集团有限公司、共享装备股份有限公司、吴忠仪表有限责任公司为首批试点单位，共涉及20个职业（工种），涵盖了我区“六新六特六优”产业和企业重点发展工种、急需紧缺工种。
宁夏特级技师和首席技师评聘试点工作，将特级技师、首席技师全部列入试点范围，一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，全面构建“新八级工”职业技能等级序列。结合地区实际，制定特级技师和首席技师评聘条件，将我区的“塞上技能大师”等塞上系列奖获得者纳入特级技师优先评聘条件，给予这部分高技能人才评审的可及性；将我区的“塞上英才”及以上奖项获得者纳入首席技师破格条件，不受任职年限等基本条件限制直接申报首席技师。
在注重结果运用方面，坚持评审结果与企业薪酬待遇挂钩，自治区人社厅要求各试点企业结合《技能人才薪酬分配指引》建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级专业技术职称人员享受薪酬等相关待遇；聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业高级管理人员享受薪酬等相关待遇；聘用到特级技师和首席技师的人员，可按规定认定为自治区高层次人才，享受休假疗养、医疗保障、子女教育、科研支持等方面的优厚待遇。（记者裴艳）
