产假已延长 配套需跟上(养生杂谈)
延长女性产假、生育假，增设男性陪产假、护理假，设立父母育儿假……最近一段时间，全国多地修订人口与计划生育条例，延长生育假期，加码生育福利。这些消息出来后，在社会上引起热议。
从目前已经公布的新政来看，不少地区将生育假由过去的30天延长到了60天，加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。这不仅意味着孕产期女性有了更多恢复身心的时间，也有助于让新生宝宝得到更长期、全面的呵护，有利于减轻家庭的生育负担。
与此同时，也有不少担忧的声音——延长生育假期，是否会导致用人单位更加不愿意招录女员工，加重隐形性别歧视、提高女性就业门槛？
这种担忧不无道理。虽然中国相关法律法规对保障女性平等就业权利、不得实施就业性别歧视进行了明确规定，但在现实中，生育导致的带薪休产假让女性被一些用人单位视为昂贵劳动力，导致其在就业市场上处于劣势地位。对本身在职的女性而言，即使具备生育二孩、三孩的条件，也往往会面临是“生育”还是“升职”的两难抉择。
为此，一些地方自主探索、先行先试。比如有的省份明确规定给予夫妻双方每年相同天数的育儿假，以期共同分担育儿责任；有的省份出台的新规中，女性产假没增多，男性陪产假变长了。
从现实来看，孩子的成长、家庭的幸福，离不开父母的共同付出。让男性更多地参与到育儿中来，了解育儿的艰辛与繁琐，不仅能让其更加理解和体谅妻子的不易，从而更好地承担同等的家庭责任，也有助于更好平衡两性生育成本，降低生育对女性职业发展的负面影响，推动社会观念转变，扫除隐形性别歧视，更好保障女性的生育权、就业权。
好政策要想切实落地，有一个无法回避的问题——育儿假带来的成本，应该由谁来买单？显然，由用人单位完全承担这些成本并不现实，也难以长久。解决生育假与用人单位成本上升的矛盾，需要构建一套合理的休假成本共担机制，比如通过税收优惠、保险、政策支持等合理分摊用人单位的成本，尽可能减少其损失，避免出现“政策请客，用人单位买单”情况，才能引导用人单位积极主动参与到保障女性生育权益中来，推动父母育儿假早日从纸面走向现实。
还要看到，孩子是家庭的，也是社会的。让万千适龄家庭“放心生娃”是一项系统工程，涉及财政、税收、保险、就业、儿童服务等领域，这些领域环环相扣，牵一发而动全身。因此，需要打好政策组合拳，促进生育政策与相关经济社会政策配套衔接，保障配套支持措施落实见效，比如完善生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，发展普惠托育服务体系，推动建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构……只有一体化降低生育、养育、教育成本，才能真正解除适龄夫妇生育的后顾之忧。
政策托举越有力，适龄家庭的生育意愿才会越强。在政策托举上出实招、见实效，才有更多人想生、敢生，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。
