企业公然提倡“加班文化”已不合时宜
■ 来论
近日，浪潮集团因“加班标语”事件引发争议。据报道，浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示，标语有多个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”……
这引发了很多人的不适，有网友表示，在反对“996”已成社会共识的情况下，还在公然宣称和鼓励加班文化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。11月15日，济南劳动监察部门回应称，将前往调查此事。
目前，我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语，但仅从这些标语内容看，不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄，也凸显了涉事企业不懂如何高效地管理员工的问题。
一个常识是，过度的加班早已不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表明，过长时间工作不仅会损害员工的健康，其为企业带来的回报也会随着时间的延长而呈下降趋势。
何况，这还是一家中国本土知名的大型IT企业，更不该硬性要求和鼓励员工加班。这种将加班视为一种奋斗拼搏精神的错误观念，早过时了。今年8月，人社部与最高法曾明确指出，“996”工作制属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视，并主动修改企业内部管理规定，从企业的制度设计层面进行约束。
虽说具体的改进效果还有待观察，但这起码是一个好的开始。这表明，一些大型的现代化企业及其管理者，正在不断提升对员工权益保护的重视程度，而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。
而在此时，浪潮再倡导“加班文化”显然是一件不合时宜之事，如果该企业内部确实倡导这样的加班文化，此举无疑与法律法规以及舆论呼声相抵触。说到底，企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工的休息权，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观，才是一个现代化企业该有的样子。
□陆玖（媒体人）
