中新网杭州5月30日电(王逸飞)不足一平方米的工作台，摆满了装有各种组件的纸盒，浙江省教育工会副主席李茜坐在由圆柱形纸箱改造的座位上，按照订单图纸，把元器件一一组装到接线盘上。进厂时领的白色手套，不到两天时间，多个指尖处已磨出了洞……
这是浙江省总工会2021年“当一周工人，体工会初心”活动(下称“当一周工人”活动)中的一幕——本月，浙江省总工会机关及直属事业单位53名厅、处级干部带头，108名干部进企业当工人，在一周时间内与工人同吃同住同劳动。该活动已是连续第三年开展，浙江省、市、县三级工会累计超过4000人次干部参与其中，成为“娘家人”贴近职工群众的一项“浙工传统”。
“坚持开展‘当一周工人’活动，让工会干部实现了角色回归、初心回归，在思想改进、作风改进、工作改进等方面取得明显成效，为企业、基层和群众办了许多实事、解决了一批实际问题。”浙江省总工会党组书记、副主席张才方介绍。而从上述成效看，在“增强‘政治性、先进性、群众性’”“注重夯实群团工作基层基础”等成为新时代党的群团工作要求的背景下，浙江工会系统的这一探索实践，也传递出诸多启示意义与复制价值。
浙江省总工会机关干部进企业当工人。 王逸飞 摄“看到最真实的工人”
“这些零件看着很复杂，安装起来有点像拼乐高积木。因为要比较专注，一上午时间感觉很快就过去了。”在位于杭州临安的浙江聚弘凯电气有限公司车间里，李茜边干活边说。
作为浙江省教育工会副主席，这不是她第一次接触这样的体力劳动。去年的“当一周工人”活动中，她就曾前往一家转产隔离服的服装企业，帮助企业完成海外订单。
从办公室到车间，李茜坦言“还是有不小的挑战”。“第一天感觉很新鲜，两三天后因为要长时间保持一个姿势，所以胳膊和腰都比较酸疼。”
她告诉记者，“跟工人同吃同住同劳动，我们与职工的亲切感、共鸣感会更强，也能更加体悟到工人的不易，更加感觉到职工各种生存、发展的实际需要。”
在同一车间，浙江省总工会劳动和经济工作部一级主任科员杨惠荣承担的是电缆夹的组装工作。工作间隙，他都会和带自己的师傅聊几句，如在企业的待遇如何、生活情况怎样。
“在这里，我们可以看到工人们最真实的一面，了解他们的工作环境到底怎样、工会福利是否到位、最需要什么。比如以后我们组织技能竞赛，就可以更从他们的角度考虑问题。”杨惠荣说。
看到最真实的工人，收获更深刻认知的案例在浙江各级工会还有很多。此前，该省某地一工会干部前往企业做海产品包装工作，最初因在上手阶段、对操作不熟悉，工作一个上午，若按企业计件工资标准，只能挣到一顿午饭盒饭的钱。“以前对工人的工作和收入情况了解不多，不知道他们这么辛苦，现在有了深刻体会。”其感慨。
据了解，“当一周工人”活动发轫于2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，该省总工会机关探索性派出14名优秀青年干部进企业，并在市、县总工会主题教育中联动部署，当年共有1448人参加活动。次年，活动参加人数增长至2027名，占到三级总工会机关干部的84.35%。而今年，在14名厅级干部、316名处级干部带头参与下，伴随各地各级总工会分阶段的推进，参与覆盖人数将进一步提升。
上述数字的背后，是工会干部更“懂得”企业、工人。
浙江省总工会机关干部在企业调研。 王逸飞 摄为企业与职工“架桥”
浙江工会系统“当一周工人”活动的开展目的，并非只停留于让工会干部体悟不易的层面。三年来，按照“把党的政策精神带下去，把个人的学习收获带下去，把工会组织服务职工服务企业服务基层的真心带下去；把一线工人的所思所盼带上来，把基层企业的困惑需求带上来，把基层工会的呼声建议带上来”的要求，该省工会干部在蹲点期间还挤出时间深入调研，为企业职工解决实际问题。此举在履行了桥梁纽带职责的同时，也让工会系统成为浙江不断优化营商环境的重要体现窗口。
日前，杭州某电缆公司与一家环卫保洁公司实现了特殊的“牵手”——前者因订单增多导致生产线繁忙、工人工作负荷大；后者雇佣的环卫工人晚间有空闲时间且有兼职意向。两家企业均表示有共享职工的意愿，继而“一拍即合”。
让双方实现共赢的背后功臣，是在电缆企业“当一周工人”的浙江省总工会机关干部沈勇斌等人。他们了解到企业遇到了招人难、留人难的困境，生产压力较大，便想到可借鉴疫情期间兴起的“共享员工”经验，于是通过地方街道总工会协助，找到了优势互补的环卫保洁公司，促成了合作。在解决眼前问题的同时，他们还向企业提供了诸多引人留人建议，从长远角度帮助企业稳定发展。
问需企业、精准解题是“当一周工人”活动的一大特色。
“工友希望企业工会做些什么？”“企业在员工技能提升方面需要什么帮助？”……在浙江聚弘凯电气有限公司蹲点期间，浙江省总工会财务部副部长林强和几位同事把中午、晚上的休息时间安排的满满当当，他们通过集中会议、分组夜谈等形式与企业负责人、一线工人深入交流，倾听需求。
日前，全国劳动模范叶金龙就被请到了该企业车间，围绕技能提升与工人进行交流。林强介绍，“此前我们了解到工人有比较强烈的技能学习愿望，便请到了叶老师前来进行指导，回应企业一方需求。”
“工会干部给我们的生产经营提出了很多宝贵建议，对我们员工的成长、企业的高质量发展都有很强的推动作用。”浙江聚弘凯电气有限公司董事长汪兴旺说。
再如在浙江台州，台州市人大常委会副主任、市总工会主席周先苗连续第二年带队进企业当工人。在企业其挤出时间“现场办公”，对工人们提出的技能提升、学历提高等需求，当场提出了解决方案。
今年开展“当一周工人”活动以来，台州各级工会已与82家企业结对，收集各类意见建议162条，帮助企业、职工解决实际困难和问题101件。
上述努力的背后，是工会干部更“呵护”企业、工人。
浙江省总工会机关干部进企业当工人。 王逸飞 摄服务自觉成最宝贵财富
作为“当一周工人”活动的提出者和参与者，浙江省总工会党组书记、副主席张才方见证了该活动从“尝试”到“常态”的全过程。他在企业当工人期间接受记者专访时表示，各级工会干部通过这种阶段性角色回归而逐渐形成的服务自觉，是浙江工会系统收获的最宝贵财富。
“工会干部应该了解自己的工作对象，至少要跟工人经常接触。但之前没有一种制度安排来让工会机关干部走近工人。”张才方说，通过多年坚持，通过让工会干部在工人群体中接受“锤炼”“洗礼”，这一活动已从最初的“要我去”变为“我要去”，成为浙江三级工会机关的自觉行动。
在其看来，与党史学习教育相结合的“当一周工人”活动，已经给该省工会系统带来了三方面显著变化。
首先是思想改进——工会干部通过和工人同吃同住同劳动，用出一次汗水让自己变得更纯净、更纯粹，对自己的认识与定位更加到位，相较以往更有责任感和使命感。
其次是作风改进，具体表现在工会干部对基层更加体贴，对事关群众利益的事情更为上心，工作自觉性、主动性、积极性与三年前相比有了质的提升。
第三是工作改进。张才方解释，“因为工会干部了解了基层、工人，所以判断和决策水平会提高，不着边际、表面热闹、增加基层负担、职工获得感不强的事就不会再去做，更多的是有意识的朝服务基层、服务职工的方向去做工作，真正为职工群众谋福利。这种自觉是我们收获的最宝贵财富。”
上述转变的背后，是工会干部更“心系”企业、工人。
“不管是思想改进还是作风改进、工作改进，这些转变都是发自工会干部内心的。而当一个群团组织能够激发出这种向上的力量，那它的能量将是不可估量的。”采访最后，张才方如是表示。(完)
