根据一份新报告，如果要解决会员中的失业问题，旅行者的就业需要成为政府政策和战略的重要重点。
“主流劳动力市场上的旅行者”报告显示，有80%的旅行者社区没有工作。
这项针对圣史蒂芬绿色信托基金进行的研究包括对在各种就业环境中工作的旅行者社区成员以及雇主，工会和政策制定者的采访。
它说，社区成员的就业应该是“重点”，并呼吁为公共部门的旅行者创建工作经验计划和实习机会。
报告说，社会保护部需要更多的旅行者就业联络人员，以充当联系者并为旅行者和雇主提供支持。
由雇主组织IBEC创建的私营公司与旅行者组织之间的本地合作伙伴关系模型可以为旅行者创造工作经验和就业机会。
它建议雇主组织和工会为会员提供有关旅行者的就业愿望，旅行者所经历的困难以及需要采取的步骤的意识计划。
它还说，工会应优先考虑招募和支持旅行者。
凯里旅行者健康与社区发展项目经理Brigid Quilligan表示，种族主义者的态度和陈规定型观念是旅行者为什么很难找到工作和继续工作的根本原因。
奎利根女士说，改变这种态度将涉及重大的文化转变。
她补充说：“不幸的是，正如报告所指出的那样，对工作人员的敌视或消极形式的工作场所对话形式的小规模侵略对许多人来说都是普遍而困难的经历。”
“改变这种文化至关重要，需要雇主和工会采取行动-例如，直线经理需要向其他旅行者挑战旅行者所不可接受的行为。”
``对我来说，未来是孩子们看到我去上班''
在戈尔韦的一个仓库中，旧床垫在收集后被手工解构并回收利用。
Bounce Back回收于2017年成立时拥有3名员工，现在有12名工人，包括所有者在内，所有人都是Traveler社区的成员。
马丁·沃德(Martin Ward)将其链接到铁匠铺(Tinsmith)，他说，这是一个机会，可以重振旅行者社区作为爱尔兰最初的回收商的空间。
在谈到有关旅行者就业的最新研究时，他说，统计数据在很长一段时间内都没有改变，因此必须做些事情。
“我们退后一步，开始内部创造工作机会，以展示出旅行社在有机会的情况下可以实现的目标。我们逐年增长，在工作中有一种主要的职业道德。旅行者社区和小伙子们觉得与Bounce Back合作是一个安全的空间。”
沃德先生解释说，一个安全的空间就是他们自己的地方。
“你知道，其中一些人不得不隐瞒自己的身份去工作，这是一个巨大的问题。这导致了不同的健康问题和精神健康问题。因此，我们很高兴让小伙子们与我们一起工作。”
基思·麦克唐纳(Keith McDonagh)知道失业是什么感觉。
十年前，他获得了刚性牌照，成为一名专业的卡车司机，并说多年以来，他将自己的简历发送到了各个工作场所。
他说：“我认为当他们看到McDonagh这个名字时，这是一个非常受欢迎的Traveler名字，所以马上就不会有机会。”
他说，自从开始在Bounce Back工作以来，他一直没有回头。
“在这里工作真是太棒了。结束时，我们每个人都有一点疯狂，您会感到舒适。我们不必与旅行者一起感到舒适，无论我们在哪里工作，我们都应该感到舒适。 ”
基思·麦克唐纳(Keith McDonagh)看到了自己的父亲去上班，所以他知道孩子们看到他做同样的事情的重要性。
他说：“我父亲一周中的每一天都在工作，他起床，去上班，这就是全部，我认为对我来说，未来是孩子们看到我去上班了。”
现年27岁的理查德·麦克唐纳(Richard McDonagh)还曾尝试过在其他地方工作，然后在Bounce Back Recycling找工作。
“我申请了几个不同的地方。其他地方，甚至面试都很难，当他们看着这个姓时，他们认为没有。但这在这里很盛大”。
沃德先生说，问题在于旅行者社区中有如此多的成员正在寻找工作，而他却不能全部雇用他们。
Quilligan女士，一些社区成员无法获得学徒制。
她说：“两年前，我们有两名年轻人辍学，离开学徒制，因为他们找不到任何人来接他们。”
Quilligan女士呼吁政府在全国范围内创造机会，包括在政府部门和公共部门。
